過去因為過勞而造成的職災事件頻傳，不只是台灣，越來越多國家開始限制每日工作時數，但還是有許多企業無視規定。
中國有位汽車製造廠工人猝死在租屋處，家屬發現他有26天上班時數都在12小時左右，月薪曝光後更是讓眾人傻眼。
根據《澎派新聞》報導，中國36歲的男子王江是比亞迪汽車工廠的員工，他被發現猝死在租屋處。
王江的家屬事後透過他手機工作打卡紀錄發現，他連續上了7天夜班，有6天就上了12小時，2021年11月3日他早上8點下班後，晚上7點又繼續上班，4日零點30分就請假了。
警方推斷他過世時間約在4日晚上7點到10點之間。
王江的家屬透露他2009年就開始在比亞迪上班，2021年才提過有血壓高的毛病，7月他被調到物流單位，工作忙碌，必須上一個月日班再上一個月夜班，月薪不到人民幣7千元 (約新台幣3萬元)。
王江的家屬直指他是因為過勞死。
根據中國勞動法規定，勞動者每日工作時長不得超過8小時，僱主應該保障勞動者合理的休息時間，如果有特殊原因需要加班，每日工作時數也不能超過11小時，每月最多只能有12天工作時長11小時。
比亞迪公司明顯已經違法，最後答應賠償20萬元 (約新台幣87萬元) 給家屬，但未對違反勞動法做出回應。
王某的事情令人無奈又心酸！單位的態度更是令人感到無情、冷漠，很多網友不禁發問，用人單位到底是否應當承擔責任？
《勞動法》的規定，勞動者日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。
用人單位應當對員工的健康狀況予以關注，定期體檢、合理安排加班時間，如果沒有盡到注意義務，且超過法律規定的工作時長，出現員工傷亡糾紛，用人單位需承擔一定的賠償責任。即便無法確定王某的死亡和長期加班之間存在直接的因果關系，從公平的角度來講，法院仍會判用人單位承擔一定的賠償責任。